CAPACITACIÓN EJECUTIVA Y EMPRESARIAL.
Dentro del fomento de las organizaciones es de vital importancia que los ejecutivos desarrollen habilidades y competencias que le permitan relacionarse de la mejor manera con los demás, cumplir metas propuestas, adaptarse a situaciones nuevas, comprometerse con el trabajo, estar motivados hacia el logro y resolver conflictos que se presenten en algún momento de su vida laboral.
Existen diversos métodos para trabajar estas habilidades sociales y personales que son parte del Despertar, que contempla ya no solo las habilidades de pensamiento para obtener éxito en el desempeño de una actividad, sino la relación entre estas habilidades del pensamiento y las habilidades socioemocionales y el conocimiento de si mismo.
